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        1. 总结而言,约谈——没问题。

          但是把这个事情做到约谈就到此为止了——我感到对于行业,对于企业都是莫大的丧失。

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          PS:多说几句自己心里的吐槽,自己也算是做到管理岗位了。

          发明很多引导、老板,还是那种领导型引导。

          表面上激励员工多创新,骨子里还是凡事都以他为准。

          以这次的事情为例,鼓鼓他们说“以后注意”

          怎么注意?以后我不拍了呗。

          合法合规不出格,这事谁不会啊?

          多做多错,老子不做,这难么?

          那么如果每一个员工都这样做,请问怎么搞创新,搞创意?